其他
美亚柏科高中级管理人员选聘公告
美亚柏科高中级管理人员选聘公告
为适应厦门市美亚柏科信息股份有限公司（以下简称美亚柏科）经营发展需要，建设高素质、专业化、年轻化的经营管理团队，根据国投集团推进职业经理人制度的相关要求，按照《美亚柏科第五届董事会聘任高级管理人员方案》，现以市场化方式公开选聘美亚柏科高中级管理人员，具体事项公告如下：
一选聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开选聘美亚柏科高中级管理人员。
二选聘岗位和权责
（一）集团业务执行总裁2名：分别负责美亚柏科电子取证业务板块和广州基地经营管理工作，包括组织实施战略，建立管控体系、完成年度经营计划及责任目标等。
（二）集团投融资执行总裁/董事会秘书1名：负责公司战略、投融资、市值管理以及董事会、股东会、监事会日常运营等方面的工作。
（三）集团财务共享服务中心总经理1名：协助集团财务管理执行总裁开展财务管理相关工作，具体负责集团财务共享服务中心日常管理工作。
（四）集团营销中心总经理1名：协助集团营销管理执行总裁开展市场运作和营销管理相关工作，具体负责营销中心的日常管理工作。
（五）集团人力资源中心总经理1名：协助集团人力资源管理执行总裁开展人力资源相关工作，具体负责集团人力资源中心的日常管理工作。
三任职条件
（一）基本条件
1、拥护中国共产党的领导，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2、遵纪守法，诚实守信；严守底线，廉洁从业；具有良好的职业道德，忠实履行董事会决议，自觉维护公司利益。
3、具有较强的治企能力，熟悉现代企业组织运行架构，善于把握市场经济规律，掌握国家宏观经济政策、行业政策及法律法规，具有丰富的企业管理知识和实践经验，懂经营、会管理、善决策，具有较强的领导能力，善于聚人才带队伍，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
4、中华人民共和国公民，热爱祖国；具备履行岗位职责所必需的专业知识和相关管理经验；年龄应能任满一个任期（3年）及以上。
5、认同美亚柏科企业文化和价值观；身心健康，能够满足工作需要。
6、对于综合素质高、业绩特别突出、实际工作能力强、特别优秀和做出突出贡献的应聘人员，资格和条件可适当放宽。
（二）资格条件
1、集团执行总裁一般应当为现任大中型企业或上市公司高级管理职务或任职3年以上的中层管理岗位正职，具有8年以上相关行业从业经验及5年以上管理经验。其中：（1）集团电子取证业务执行总裁（厦门）：一般应具有信息与通信工程、计算机科学与技术等相关学历背景；熟悉电子取证业务，具有丰富的信息安全、网络安全管理经验；具备较强的市场洞察能力、战略制定和落地能力、资源整合能力、领导能力，有丰富的业务团队管理经验。（2）集团广州基地业务执行总裁（广州/珠海）：一般应具有信息与通信工程、计算机科学与技术相关学历背景；具有丰富的信息安全、网络安全管理经验；具备较强的市场洞察力、营销能力、市场拓展能力和资源整合能力；熟悉粤港澳大湾区发展规划，在广州及周边区域拥有广泛优质的社会资源。（3）集团投融资执行总裁/董事会秘书（厦门）：应具有财务管理、金融或法律、经济管理相关学历背景，具备董秘资格证；具有丰富的证券、资本运作或投资银行工作经验；熟悉公司治理和上市公司运作程序，具备较强的公关能力、沟通协调能力、影响力。
2、总经理一般应当为现任大中型企业或上市公司中级管理人员，具有5年以上大中型企业相关行业从业经验和2年以上管理经验，具有高新技术企业、上市公司相关管理经验者优先。其中：（1）集团财务共享服务中心总经理（厦门）：应具有财务管理、会计学、审计学等财务类专业背景，熟悉国家国家最新会计准则、税务等相关法律和政策；熟悉财务共享中心运行管理机制，有财务共享中心建设经验优先；具有高级会计师职、注册会计师、注册税务师职称优先；（2）集团营销中心总经理（厦门/北京）：应具有市场营销类学历背景；熟悉市场营销各环节工作，具有丰富的营销管理经验，能对市场作出快速反应；具备较强的市场策划能力、运作能力和人际沟通能力。（3）集团人力资源中心总经理（厦门/北京）：应具有人力资源相关学历背景；熟悉人力资源各模块工作，有人力资源规划、组织、体制机制建设相关经验；具有较强的沟通能力、组织能力。
（三）资格禁入情形
1、正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的。2、品行不端、弄虚作假、道德败坏、处于个人失信被执行期间的。3、配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。4、《公司法》第146条所列情形法律法规规定的禁入情形。
四管理方式
美亚柏科董事会对集团业务执行总裁、集团投融资执行总裁/董事会秘书聘任人员按职业经理人进行管理，对其他岗位人员参照公司有关规定进行管理。
五薪酬待遇
按照职业经理人管理的人选，根据公司职业经理人制度，薪酬由年薪（基本年薪+绩效年薪）、任期激励、股权激励、福利保障等组成；其他岗位按照公司薪酬由基本年薪、绩效年薪、股权激励等组成。
参考薪酬水平：执行总裁年薪：60-120万；中心总经理年薪：40-60万。
六选聘方式
（一）报名方式：
1、应聘人员登录国聘招聘平台（http://www.iguopin.com）进行在线报名，每人限报1个岗位。2、将个人简历发送至邮箱wuml1@300188.cn，并备注姓名+应聘岗位+意向工作地点。符合选聘条件的应聘人员，应上传以下材料扫描件：本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证、职（执）业资格证、有关业绩证明、其他有关材料等。
（二）报名时间：
自本公告发布之日起至2021年11月19日止，逾期不予受理。
（三）我公司将通过简历筛选、面试、体检及背景调查等程序，择优确定录用人选。
七其他事项
（二）应聘人员应对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责。凡弄虚作假者，一经核实，将取消应聘资格。
（三）所有应聘材料仅用于本次选聘工作，我公司将予以严格保密。
八联系方式
热文
美亚柏科凭实力入选《中国网络安全企业100强》热文
亮相央视！美亚柏科科技赋能火调事业热文
首届“上市公司投关价值经纶奖”网络投票开启，快为美亚柏科投票吧~热文
美亚柏科党委书记、总裁申强获评厦门市第三批非公党建领军人才