3月初，一个公司的创始人深夜给见实发来一条信息，希望见实帮他推荐几个带过私域团队的负责人，薪资无上限。
这家公司去年仅在私域端就实现了1亿多的营收，今年准备继续招兵买马，进一步扩大私域营收规模。但当被问到岗位的需求时，他表示自己之前从来没有招聘过类似的岗位，所以很难提出非常具体的要求。这是并不是个例，见实最近在多个社群中都看到了类似的招聘信息，但得到回复的寥寥无几。1.私域策略制定，但不同行业、领域的私域策略可借鉴，但不可复用；
2.数据+工具支撑系统，即服务商、运营工具、系统分析和数据中台的选择；
3.私域运营的持续优化，即提升每个细分环节的效率。
不管是私域策略的制定和持续优化，还是对数据和工具的把关，都离不开专业私域运营团队和相关人才的深度参与。最近正好是“金三银四”的招聘季和跳槽季，短短几日，已有数十家招聘私域人才的互联网大厂和其他企业找到见实。既然如此，那就在见实搞一次大规模的私域人才招聘专场吧！有私域人才招聘的企业，请扫描下方二维码，填写公司简介、岗位明名称和要求、地址和联系电话等信息。见实近期将在公众号头条或二条持续更新。如填写遇到问题，或正在寻找私域岗位的老铁，请联系本文作者微信：xyr608。对了，见实·私域践行社3-5月的深度游学计划已正式启动。其中包括“四城六企”的私域游学和多个私享会、私密小局等，主题全都围绕私域，欢迎一起。扫描下方二维码或点击【阅读原文】即可报名。
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