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原创微栏目｜金牛·青年法官说（第十二期）：同学，这份暑期兼职“排雷”指南请签收！
大学生秋秋在暑期兼职时遇到了几个问题：
问题一：有个工作薪酬不错，但公司要求上交个人身份证和培训费，这能同意吗？
问题二：暑假只打算兼职1个月，需要签合同吗？
问题三：工作结束却联系不上公司了，怎么办？
看法官如何解答→
暑期工是在校大学生进入社会体验“职场”的初次尝试，然而，根据相关法律规定，其于假期打工时与单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，因此，暑期工并不享受劳动合同法及相关项下的各项权益。但这并不代表暑期工的劳动权益就处于“裸奔”的状态，作为劳务关系的一方主体，暑期工与用工单位之间的权利义务关系仍受《民法典》的保护与规制，因此在校大学生暑期付出劳动后，雇主也应当给付相应的报酬，必要的时候可以通过法律途径维护自身的合法权益。
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编辑：樊慧洁
一审：陆 露
二审：艾竞智
三审：黄晓梅
JIN NIU FA YUAN
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