一直以来，国企央企整体福利待遇各方面都是非常让人羡慕的。
这不仅仅因为国企央企的工资高，最关键是他们的福利待遇真的好，比如很多央企的公积金都是按照最高比例进行缴费。
但是大家有没有发现，现在有不少国企央企的公积金正在悄悄的下调？
近日有多位网友反映到他们所在的一些企业公积金已经下调了。根据一位网友发布一张截图显示，某大型央企（据说是某运营商）从2024年4月开始就对公积金进行下调。据说从2024年4月开始，这家大型央企的公积金单位缴费比例从12%直接下降到5%。另外从一些网友评论的结果来看，有不少网友都反映最近一段时间所在单位公积金缴费比例明显下降。比如根据一位网友发布的截图，某家企业从2024年7月起对公司员工住房公积金缴费比例进行调整，调整之后单位以及个人公积金缴存比例将从12%下调至7%。
还有一位网友透露，他在北京某外企工作，以前都是按20%交的，但后来被叫停。另一位网友也反馈到，他们的公积金直接从12%降到5%，基数之前是以工资为准，而现在是按照工资的60%作为基数。北京某央企员工也反馈到，他们的公积金比例现在也降到5%了。从这些网友反馈的实际情况来看，公积金下调应该不是个别现象，应该是形成了一种共识。当然除了公积金下调之外，实际上最近一段时间有不少大型企业都宣布降薪。比如前几天市场就传出建行总部统一降薪10%的消息。对这个消息目前建行还没有出来进行回应，但默认往往都是真实的。除了建行之外，网上还传出包括邮储银行，民生银行等一些银行也在降薪。除了这些金融系统降薪之外，实际上一些大型国企央企也在不同程度的降薪。虽然很多企业没有对外公布或者发布降薪的相关通知，但具体落到实处的时候，其实已经在悄悄的降薪。从一些国企央企员工反馈的实际情况来看，2023年很多人的绩效工资都明显下降了，年终奖也减少了。一直以来，央企，国企在我国国民经济发展当中都担任着重要的角色，对促进经济发展，解决国计民生的问题都起到至关重要的作用。但有一点也不可否认，央企国企的利润上缴比例比较低，留存比例比较高。这也导致很多国企央企的员工工资福利待遇方面比较高。对一些机关事业单位以及一些优质的央企国企，双边公积金一个月都可以达到两三千块钱以上，个别企业甚至可以达到5000元以上。
尤其是对于烟草，电力这些特殊行业，他们的员工公积金社保基数都很高。以前在经济迅猛发展，各地财政收入也跟着快速增长的背景之下，国企享受这些优厚的福利待遇无可厚非。但现在很多地方都面临不同程度的财政压力，这时国企就应该展现出他们担当的一面。所谓国企，就是国有企业或者全民所有企业，并不是某些个人的企业。既然是国有企业，那就应该承担更多的社会责任，在经营所得利润当中，就应该将更多的利润用上交给财政，用于反哺社会。但从实际情况来看，目前从央企到国企上交的比例在全球范围内都是比较低的。从全球一些主要国家国企利润上交的比例来看，欧洲国企上交的比例是最高的。即便是在美国，国企也是采取自愿的办法上交30%~50%的税后利润给政府。根据财政部公布的数据，2023年全国国有企业国有控股企业利润总额为46332.8亿元。对应的国有资本经营预算收入6744亿元，其中中央一级为2260亿元，地方一级为4480亿元。当然这里并不包括一些特定国有金融机构以及专营机构。类似国有六大行以及中国烟草等这些企业是单独计算的，2022年这些特殊企业上缴的利润大约是1.81万亿元。把这些特殊企业的利润剔除之后，2023年国企经营利润上交财政的比例应该在20%~25%之间。另外根据一些学者统计的数据，从2014年到2022年，国有企业上缴财政的利润平均值大约是在18.6%左右。从整体来说，目前我国国有企业上缴财政的利润比例确实偏低，至少比一些发达国家低了一半左右。过去很长一段时间，我国国有企业上缴利润比例之所以比较低，其实国家也有一定的考虑。这里面既要考虑国有企业利润的上缴，也要考虑国有企业的长期发展。尤其过去几十年，在市场竞争比较激烈的背景之下，允许国有企业多保留一些利润，有利于促进国有企业的发展壮大，增强国有企业的竞争力，这无可厚非。但国有企业利润留存比例比较高，也可能存在一些问题。一方面是国有企业员工享受着高额的工资以及优厚的福利待遇，本身就引起很多人的不满。另一方面有些企业利润充实了之后，铺张浪费，甚至贪腐行为并不少见。这些留存的利润并没有能够转化为这些国企发展壮大的资本，反而落入了个人的钱包。这造成了国有资本极大的浪费，也降低了国有资本的运行效率。对国有企业的这种乱象，以前在各地方财政收入增长比较快的时候，大家可能都没有时间去管理。但目前各地方财政收入都面临很大的压力，尤其在土地出让收入大幅减少的背景之下，各地方财政支出更是捉襟见肘。在这种背景之下，国企或许会迎来新一轮的改革，国企利润的分配或许会出现重大的变化。早在2023年11月，中央就审议通过了《关于进一步完善国有资本经营预算制度的意见》。要推动国有资本向关系国家安全，国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，合理确定预算收支规模，统筹保障和改善民生，杜绝奢靡浪费等现象。
这信号已经很明显，简单来说就是国企以后不能“吃独食”了。要让国企发展惠及整个社会的发展，要将更多的国企利润用到国计民生当中，同时杜绝国企一些不合理的浪费现象。在中央出台这个文件之后，有一些地方已经开始着手落实。在2023年12月，山东潍坊市发布了《潍坊市市级国有资本经营预算管理办法》规定，国有独资企业利润收入上缴比例不低于30%，其中金融企业、资源类企业上缴比例不低于35%。另外天津也出台新规，国有企业利润上缴比例从之前的23%上调到目前的30%。此外，在今年5月份，一些央企控股上市公司也密集发声，要提升分红比例。比如国投电力宣布2024年在承诺50%分红比例的基础上，再次上调5个百分点至55%。而这些央企上市公司大股东大多都是国资委，提高分红比例之后，这会进一步提升国有资本的经营收入水平。而且我相信这只是一个开始，未来会有越来越多的国企上调利润分配比例。在国企利润分配比例上调之后，国企央企的好日子或许到头了，降薪，降福利或许会成为一种趋势。过去几十年这些央企国企发展获得的利润大部分都是留存自己支配，国家已经对得起他们了。如今，很多地方都面临财政增长压力，这时候也应该到国企反哺财政的时候了。